《打铁还需自身硬》上篇信任不能代替监督直播及心得体会

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　　完善制度建设，强化干部监督，是十八大报告传递出的一个强烈信号。11月30日，中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在与学术界人士座谈时指出，信任不能代替监督，指出了我们制度建设中一个严重的文化障碍。

　　西方制度设计的理论基础是“性恶论”，假设所有人都是坏的。“把权力关进笼子”，成为现代政治理论的基本共识，从而使制度设计走向法治化。

　　我们的文化强调人性善和 “大多数人是好的”，更希望道德自律和道德约束，注重信任，忽视监督。深入地分析，是缘于面子与人情。鲁迅先生说:“面子是中国人精神的纲领。”这是我们文化中一个很不好的基因。监督谁，似乎就是不给谁面子，被监督的人，也觉得没有面子。

　　传统文化认为：用谁，就要全面地无条件地信任谁，所谓用人不疑，疑人不用。如孙权之于周瑜，刘备之于诸葛亮，完全地信任，完全地放手，千百年来传为美谈。传统文化中的士大夫情结：自认是赤胆忠心，天地可鉴，但接受不了被怀疑，被监督，视不被完全信任为屈辱。“父为子隐，子为父隐”，“吾爱吾师，吾更爱真理”中西两种文化的源头，使西方惯于对事不对人，中国则亲亲相隐，不言人短，不论人非。这种文化潜意识成为监督制度建设的深层次障碍。

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